重生燃情年代 第101章 事做死，路走绝

寰宇教育明火执仗的在新时代挖人新时代这边很快就得到了消息。

“朱兰那天跟我讲寰宇的人挖她我就觉得不太妙。没想到他们动作这么快！”

办公室里顾文明语气很沉重说：“就这几天时间学校已经有五个老师离开了其中三个都是骨干还有四五个老师找我谈过在摇摆不定。”

新时代的老师没有什么职称评定根据资历、能力不同顾文明私下了梁一飞聊天的时候把老师们习惯性分为一般老师、骨干、核心三类。

寰宇给出的钱实在太高就连一般老师都给出了新时代超过五成的课时费骨干老师超过了一倍像朱兰这样的核心老师或者是重要的领导两三倍都可以谈。

普通老师甚至骨干老师都可以短时间内重新招聘可是学校里的核心老师比如菲尔、宋忠实、朱兰这样的如果他们离开去寰宇那此消彼涨之下对于新时代的损失就太大了。

核心老师都是新时代的财富他们即是新时代培养起来的也促进了新时代的发展是一代代相传的火种既可以独挑大梁代课又能培养年轻教师同时还掌握着新时代的核心成果。

朱兰立场站得很稳对方第一次接触之后立刻就和顾文明进行了汇报后来对方又接触过她一次课时费已经开到了三倍。

这个价钱把朱兰吓了一跳给的太多她反而觉得更不靠谱。

梁一飞及时找了几个部门的主任和核心老师谈过话目前大多数人还算是稳定。

核心老师大多都是最高跟着自己干的要不就是受自己欣赏的有一定感情这些人对新时代也更加了解相信未来的前途所以目前还算稳定。

可是说到底人都是逐利的新时代环境再好气氛再融洽老师们说到底来这里还是打工赚钱钱给多到一定份上未必不动心。

“也不能太乐观了。”梁一飞说。

“他妈的寰宇这么干就不怕亏本！”顾文明愤愤的说。

亏本简直是一定的！新时代一学期学费总共才多少钱？其中有接近三分之一开销都是教师职工薪水寰宇的学费远远不如新时代再加上不过退费而光是给老师的费用就是新时代的两三倍纯粹就是在贴钱挖人。

这类的典型恶性竞争不计成本的降价来打压对手放在后世是不正当竞争无论是行业协会还是监管部门都不会容忍可在当前并没有相关法律法规是个政策空白。

“寰宇就没想着现在能赚钱周宇宙有钱他比我能亏只要挤垮了新时代他们成领头羊这些钱都能赚回去！”梁一飞抬头问坐在另一边的朱琳琳说：“职工这一块怎么样？”

朱琳琳说：“暂时没有人离职不过上次老牛说有人来挖他被他骂了一顿！我问了下对方给的钱倒不多一个月就比我们多30块钱应该可以认定没有教学任务的职工在对方看来价值不大所以这块还是比较稳定的。”

“嗯。”梁一飞点点头。

顾文明沉声说：“周宇宙比我们有钱他那个大宇宙还能源源不断的提供弹药我们不行就像你上次说的钱是他们的优势跟着提高待遇我们干不过！还是要从其他方面着手想办法。”

正说着话就听到有人敲门朱琳琳反身过去开门就看教研组组长最核心的教师之一宋忠实宋老师站在门口。

“老宋有事啊？”顾文明问。

“嗯……呵呵。”宋忠实点点头走进办公室反手关上了门说：“正好校长和老板都在我真有点事想汇报一下。”

“坐琳琳给宋老师泡杯茶用我的猴魁。”顾文明说。