重生燃情年代 第196章 开启群嘲模式

梁一飞重重发落了人事科科长吴爱国可谁都不知道其实他心里对吴爱国并没有准备进行太严肃的处理。

虽然住院但毕竟接受华强厂已经有一段时间明面上有何新福水面下有项冲锋一家子当耳目对于华强厂的主要人员情况梁一飞还是比较了解的。

华强厂的中层干部里人事科的吴爱国其实算是个老实头。

和财务一样人事权其实都在厂领导手里财务有时候还能跟一般员工摆摆架子和其他部门推诿扯皮但人事不同完全是领导怎么说他们就怎么做没什么实际的权力。

吴爱国平时在厂里和谁都很少红脸虽然和当代其他工人一样也有磨洋工懒散的毛病但总的来说用大众眼光看就是个老老实实的好人。

今天迟到的这些人有一个算一个如果说理由最充分最能原谅的反而是吴爱国他说他链条掉了梁一飞相信。

可是梁一飞还是要当着这么多人严肃处理他甚至骂他。

一来他倒霉正好是最后一个来的触了霉头；

二来现在华强厂的情况和当初岚韵湖不一样需要挑一个软柿子来立威。

岚韵湖之前就是私企龙蛇混杂社会气很足要立威就得拿最狠的来立威才能吓得住人；而华强厂不同工人们再怎么着本质上都是小老百姓过惯了安逸日子聚在一块是条龙分开全是虫用个老实头来立威就足够起到效果。

而且这样的老实头不敢闹事。

第三嘛也是今天梁一飞要办的一件大事：下岗。

从厂子里‘微服私访’一圈下来他愕然发现之前想着先应付过这段时间等中华鳖精上市再来搞人事搞下岗恐怕不行。

厂子里的状况触目惊心现在不动会直接影响到未来的生产和销售。

所以他下了狠心在短时间之内把人员调整、厂风纪整顿、退休工人丢包袱这几件事快刀斩乱麻一起办了！

办这些事人事科的工作量很大也会很难这就需要有个任劳任怨业务纯熟跟自己一条心的人事科主任来具体操作。

吴爱国很合适。

所以今天对他梁一飞虽然发了大火可其实是一个敲打要是吴爱国真被吓到了能老老实实的未来可用；反过来要是敲打一下反而敲打出了他的反骨那也正好就从他开刀换掉人事科这个关键岗位。

这是后话果然痛骂了吴爱国一顿在场其他人的明显变得战战兢兢起来。

要是搁在之前下岗是个敏感话题要是忽然说出来那在场这些人绝对得炸锅第一个反应就是不同意！

可此时中层干部没却过于激烈的反对只是面面相觑。

呵斥走了吴爱国梁一飞的态度反而温和了起来抱着茶杯不急不慢的挂掉上面的茶叶说：“叫大家来就是商量的有意见有想法现在可以提咱们民主集中制嘛。”

眼皮一翻扫了在场众人把杯子在桌上轻轻一顿说：“现在不说以后就不要再讲了。”

大家伙你看看我我看看你最后还是资格最老的二车间主任那个接孙子导致迟到的刘德才问：“厂长厂子自从您接手以来不是干的红红火火的嘛您看啊欠款也还上了拖欠的工资也给了您还带着我们转型做保健品现在保健品多好卖啊将来指定能赚大钱干嘛好端端的要下岗？”

仓库主任周全有道：“对对对厂子里的都是熟人兄弟姐妹在厂子里干了这么多年没功劳也有苦劳。”

“人都下岗了谁干活啊？厂长未来厂子要发展依靠的就是这些有经验的熟练工人嘛。您再去招聘钱不少花招来一批新人活干得还不行。”保卫科余飞翔说。

有一个说话的就有第二个紧跟着第三个第四个。

语气都很谦逊谁也不想再被梁一飞指着鼻子骂滚出去可态度都很明确没人想开下岗的口子在这个问题上厂里的干部和职工是站在一条线上的。

下岗是条红线这条红线不打破甭管是私企还是国企大家都有安稳日子过可一旦开了口子那就意味着铁饭碗没了下岗的自然失去了工作和生活来源留下来的也要小心翼翼随时可能被辞退。

等他们说的差不多了梁一飞问：“说完了？我说两句？”

“厂长您指示。”宣传科于和平说。