重生燃情年代 第277章 衰败的老区

罐头厂给温玉春买下来之后准备采用全员下岗买断周万新托梁义诚的关系求到了梁一飞头上来想解决一批工人再就业正好国资局那头也一定压力梁副处长也找到了梁一飞希望这个‘点子大王’想想办法于是梁一飞就建议搞了一个‘下岗职工再就业安置培训中心’类似于专门针对下岗职工的人力资源市场由企业和职工双向选择。

原则上意思是不要总给政府添麻烦把政府背负的不必要的包袱交给市场来解决效率高、需求准、节省资源对各方面都有利。

梁一飞挂了顾问头衔年前中心开幕的时候他还去讲了话后来潘觉写了一篇宣传稿发表也是很出彩这篇文章和这种‘市场解决市场问题政府负责服务和管理’的模式很受上级领导肯定。

不过罐头厂那批人之前早就定好了在培训中心走一个样子之后由梁一飞来解决也算是给培训中心打了一个开门红。

过年之前和过年期间吴三手就在忙这个问题把一共52名原来罐头厂的职工接收安置过来放进华强厂。

计划是好的可是在实施中发现不是想的那么美好华强厂这头下岗、裁员了一多半人按理说岗位是空出来了可实际上恰恰是因为之前冗员太多裁掉的这些人本就是可有可无的而剩下来的基本上也都是踏踏实实勤勤奋奋干活的人并没有太多的空余岗位。

一个两个三个五个好安插一下来了几十个要么就是裁掉原来的一批人让新来的这批上要么就是再多出一些冗余岗位来。

显然这两者都不合适前者对华强厂的工人不公平后者和梁一飞高效治厂的思路背道而驰。

“也怪我没事先进行调查工作不够细致。”吴三手说。

“现在还不至于去谈责任先想怎么解决吧。”梁一飞摆摆手这事说起来谁都不能怪吴三手毕竟没有办厂的经验自己倒是有可是上辈子的厂子里安排几个人也是常有的冗余度很大出于各种原因吃闲饭的人也多所以眼前的这个情况是都没有遇到过的。

发展必然带来问题发展中的问题用发展的思路来解决。

“这样新建一个分厂。”梁一飞说。

吴三手一愣：“新建？”

“对新建一个分厂华强厂二厂。”梁一飞点点头：“管理制度方法都是现成的罐头厂那边的管理层也有现成的从华强厂一厂抽调一小部分人过去帮周万新把厂子管理层的架子搭起来然后再从社会上招聘员工以下岗工人安置中心的为主。地皮我去找市里要一块来设备跟施密特联系让他从德国再进口两条最新的生产线来。”

说着笑了笑：“这是个好事现在中华鳖精市场销售太好华强厂本部那头生产多少有点吃力之前我还没下决心要开分厂现在正好两事并成一件事罐头厂的班子放在那都是熟练工人厂子里出来的省了不少心。”

吴三手在心里飞快的盘算了一下这还真是条可行的路子华强厂现在不缺钱这笔钱放在账上没什么太大意义用来投入生产是回报率最高的方式自从中华鳖精问世以来之前华强厂连维修设备的经费都捉襟见肘的穷日子那是彻底一去不复返了。

“就是人的问题……”吴三手犹豫了一下还是说：“我之前听你讲罐头厂那头也是天天混日子没规没矩的。这些人都搞到新厂子来会不会把新厂的风气带坏了又都是你长辈不好拉下面子下狠手去管。”

梁一飞摇头笑了笑说：“环境不一样人也不一样。以前吧厂子制度就是那样厂长没权力这些人自然懒贪躲这是环境问题换成谁换成你我去那样的厂子最后也都是偷懒混日子现在华强二厂环境不同了想混也没得混好好干就能多赚钱这些人自然也会跟着适应改变。说到底厂子风气不好不是职工素质的问题。”

顿了顿叹了口气说：“再说了留下来找不到工作的都是可怜人我相信他们会珍惜这个机会的。行了开车去周万新家我跟他聊聊。”

离开机场奥迪在人群里穿梭来到了很久都没有回来的小香江。

从91年出狱到如今94年年初三年时间说长不长说短不短但是对于大多数人而言三年并不会有太多的变化周万新、杨爱国一群老罐头厂的职工还是住在这片都是平房的职工区。

小香江还是当年的小香江一条不宽的煤渣路两边一溜排的各种小店面可是比起三年前却明显冷清了许多周末的下午街上没几个人不少小店都没开门甚至直接挂上了锁贴着黄色胶布条的窗格子上落满了灰尘有一种衰败的感觉。

之前整条街隔一段就有的美容院也大多关门贴着‘转让’的白纸一条街走到一大半就剩下一家美容院还开张。

整条街也就这家美容院从84年开张到现在只干一件事：剃头。

路过门口的时候梁一飞朝里面瞅了一眼一个穿着红色毛线衣的肥胖中年大姐正在给一个老头刮脸。

大姐一抬头看见门外的梁一飞明显愣了一下手里的刮脸刀停住了。