重生燃情年代 第387章 梁一飞的粉丝

赌博这种事以小博大赢了会所嫩模输了搬砖啃馍。

然而还是有无数人前赴后继的去赌道理嘛倒也不难理解因为赌博本就是改变命运的机会之一。

谁不想改变命运。

“改变命运这种事还是需要靠着自己双手勤劳努力的吧。”

梁一飞在新厂揭幕仪式上讲得最核心的话就是这一句。

工程快有两个办法一个是偷工减料一个是不计血本的砸钱梁一飞选了后者新厂的建设速度快到惊人。

但是也不至于短短三四个月就能投入使用从一块空地上凭空冒出来一个厂子目前新厂只是打了地基厂房搭好了架子临时盖了两层小楼作为施工部和临时办公地点。

今天这个开幕会针对的也不是员工而是新厂的领导班子。

新厂、旧厂这是个内部的称呼最早也是从梁一飞嘴里讲出来的词儿可除了梁一飞大多数人并不知道这新旧之分到底在哪里。

新建的厂是新厂用来做饮料原浆；之前的厂是旧厂做保健品这是表面的一层意思人人都懂；但是大家都不懂的是新旧之分就代表了梁一飞对两个事业的不同态度。

保健品虽然还在赚钱甚至销售处于上升状态但已经是过去式工作重心开始朝饮料方面转移。

所谓的工作重心说白了就是用人。

两个旧厂不仅为梁一飞带来了滚滚的财源也为他培养了一批行业的专门人才。

这年头不缺人就是缺人才而行业的人才并不是什么需要练习神功秘籍才能培养出的绝代高手也未必就需要什么特别超凡的天赋关键在于一个正确的思想导向、一套完善的管理制度、一连串高效的流程这三者就像是生产产品的流水线一样普普通通的工人从产线的这一头进去经过这三者的磨练一段时间之后产线那一头一定会出现一批人才。

梁一飞穿越之后最缺少的就是人才上到独当一面的统帅中到管理层下到基层的班组长甚至是能带动一批工人的熟练工而之前两个保健品厂子就像是两个人才培育基地这么久下来总是能培养出来一批人才组成人才梯队。

新厂的管理层和班组长目前都是从之前两个厂子里抽调选拔过来的。

今天这个会最重要的一项议题就是当众任命新厂厂长。

新厂的厂长叫做华山河很牛逼的一个名字年纪不大今年才30出头虽然可以算是人近中年但在厂长这个层级的领导岗位上绝对算是个年轻人。

说起华山河新厂的干部们倒是都服气的这个人年纪是不大但是经历足够资历也深从最早罗贡献时代就是汽水厂的产线工人这两年从产线工人、班组长、副主任、主任、厂长办公室助理一步步走过来业务纯熟业绩优良。

当初梁一飞才接手汽水厂一批老人下岗的下岗闲置的闲置提拔了一批即能干、也愿意干的基层干部华山河就是其中之一。

而华山河本人也是梁一飞的铁杆崇拜者。

以前在汽水厂华山河就是出了名的有能力可是在那种论资排辈讲背景看来头的大环境下他干得再多能力再强也没有出头之日反而是干得越多错的越多吃亏的越多。

就在他几乎要萌生出离开厂子念头的时候梁一飞接手了厂子雷厉风行的进行了一系列改革而且把他这个几乎对未来已经看不到任何希望的人提拔了。