重生燃情年代 第424章 忠言逆耳

袁欣然是典型的小姐脾气性格十足平时干活什么的没得说比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些大概也是家传的缘故但是呢你指望她把你当上级领导来拍你马屁动辄逢迎甚至勾勾搭搭想通过领导朝上爬这想都别想。

人家从小就是跟领导一块生活长大的梁一飞这个级别的‘领导’还真没太放在她眼里梁一飞那么多下属有一个算一个甚至包括吴三手在内敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么有一说一的只有袁欣然。

梁一飞请她来多少也是看中她这一点这个小姑娘家世好眼界高看问题有一套很独特的视角跳出公司其他员工的死角关键是她不顺着梁一飞心意敢说、敢想。

领导做久了耳边不能讲尽是阿谀奉承吧但终究是顺着领导的意思多一些有的时候是下属拍马屁有的时候的确是下属没自信觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之当领导的自我膨胀自我感觉良好往往会真的以为自己就是最牛逼最正确的那一个有时候甚至会酿出一些笑话来。

所以身边也必须有那么极少数敢于顶着来甚至是挖苦讽刺两句都可以哪怕她很多时候讲的话也不一定对但这是给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法不是人人都觉得你最牛。

说个题外事件自从华强厂改制制定了新一套的规章制度之后每过一段时间会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’考察员工对于规章制度的理解和掌握梁一飞自己也会参加。

袁欣然来之前每次都是梁一飞第一名袁欣然来的那一次梁一飞还是第一结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火说你什么意思？搞得梁一飞莫名其妙听她一说才知道原来之前每次内部考试改卷的时候负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的朝后压一压再把梁一飞朝前提一提所以每次都是他第一。

袁欣然这次考完觉得自己回答的都对结果下来才91分梁一飞92她倒不是要争什么第一这小姑娘比较较真又不怕得罪领导于是把试题拿过来挨个和正确答案对最后确认她考了满分。

这下就露馅了。

这个馅儿露出的问题是值得深思甚至影响结果对于长远来说是恶劣的。

绝不是一些中层干部巴结领导吹捧领导的不正之风这么简单。

不是每个新员工都像袁欣然这么自信也敢于较真那么在考试中他们按照厂子里教的东西去答题结果成绩不对扣分了那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？

明明他是对的可改卷老师说他错了那他可能就真的把错的当成了对的或者迷茫起来分不清对错。

反过来从梁一飞的角度来说他这个大领导有时候明明错了却得了高分几次下来他就会形成固定思维反而把错的当成对的。

下面的人对错难分上面的人以错为对久而久之错的人错的理直气壮理所当然尚不自知而明明最初正确的人却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要只要满足领导规则可以放在一边’的状态。

偏偏梁一飞自己可能还觉得下面几个厂子经过自己的改良运转的相当棒。

到最后死都不知道怎么死的。

小事件透露出了大问题如果不是袁欣然谁会来和梁一飞说这些谁敢来和梁一飞说这些？！

企业越做越大公司越来越多基层的员工怎么管理？靠的就是规章制度他们和吴三手以及各个单位的大领导和不一样后者需要揣摩梁一飞的心思以便于贯彻他的指示但前者根本没必要他们是整台机器的‘零件’必须按照‘说明书’也就是规章制度近乎死板的完成自己的工作那企业这台机器才能正常运转。

尤其是像华强厂这一类技术含量不高的加工厂更是如此！

当时梁一飞也意识到这是个问题当天就准备开会……开会是我党克敌制胜的法宝之一统一思想明确任务传达指示反馈信息都在一场场会里只要会开的好问题的纲领就能明确……

结果还是袁欣然把梁一飞挖苦几句。

这事开会没用制度可以约束人的行为可是没法管控人的内心你梁老板在企业里一言九鼎威望极高那些五六十岁的老同志都被你调教的老老实实年轻人更是把你当偶像来看你让他们不偏向你不巴结你不让你得第一这即违背了你的领导者身份也违背了下级的人性。

简单来讲不是说领导讲你们不要拍我马屁下级就不拍的而且这事吧不完全是拍马屁很多是下级出于内心对梁一飞的热爱……至少梁一飞这个无耻的人有时候是这么认为的。

解决办法很简单袁欣然讲了一句让梁一飞很羞臊的话：圣人不死大盗不止。

不是让你死以后这种活动你压根就不要参加。

你一个大老板跟新员工一块考试意义再哪里？对厂子有什么好处?本来就是个简单的考核你老人家一参加好嘛劳命伤财变成一项‘运动’了下面的人考赢了你他自己坐立不安无法自处；都考不过你那时间久了就像你说了人人都知道这考试就是混就是捧领导那谁还会重视考试本身的目的呢？