重生燃情年代 第578章 果断坚决

给集团和个人都带来更大的利益？

拆分之后每个大分校虽然都具备单独上市的资格但是体量却减少了很多抗风险能力也会随之降低所以集团能不能有更大的利益不好说。

可是各个分校校长的利益那会明显增加一大截。

按照目前的规模五大分校校长和管理层每年有奖金分红但是在上市后所持的股份不超过整个新时代的8%所有的分校加在一起不超过12%。

换句话讲对于分校的管理层梁一飞的策略是多劳多得钱可以多给每年年底奖金大把但是股权少在集团大方向的话语权是有限的。

给钱是为了激发工作积极性限制股权是为了避免新时代四分五裂诸侯割据。

毕竟新时代的模式和成功经验并没有什么所谓不可复制的高深技术含量起步早、领先时代的教学方法这两个红利已经渐渐吃完了。

接下来想要继续让新时代在国内保持统治地位除了练内功之外最重要的就是拥有一个庞大的体量使得任何新入行的同行者都不可能有能力去和新时代竞争。

所有大城市的最好培训学校都是新时代走到哪里只要想参加培训都能看到新时代的广告一个分校遇到了危机会有n个分校来支援这么一来其他小学校要么投靠要么就只能在夹缝中艰难求存。

如果拆分上市先不说能不能真的上市就算最后上市了对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸弹。

一旦上市分校就能在财务和法务上真正实现独立在权力架构上和法律上虽然依旧从属于新时代教育集团但在实际经营管理中就是一个个独立的公司无论是分校对于集团的依赖程度还是集团对于分校的掌控力都会急剧下降。

到时候就会变成这样一种情况：分校需要集团援手的时候集团不得不帮忙这毕竟是自己的企业嘛；反过来集团需要分校的时候分校可以找到这种理由推脱。

这里面可以操作的余地太大了！

真正获利的是分校的一把手和管理层分割上市他们虽然依旧在集团内没有话语权但是分校的股权必然极大增加。

久而久之的集团控股却成了一个空架子分校法理上从属集团却各行其是。

当时在会议上白校长忽然提出这个想法是集团所有人都没有想到的原本该讨论的议题也就此搁置。

“老顾这个白松什么意思？”

会后梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。

顾文明的脸色也好看不到哪里去。

这位白校长的资历比老顾不算浅当初还是他高薪诚意从大学里聘请来的可以说是即是他的老同事、老领导也是新时代的有功之臣。

来到金陵分校管事之后虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结可倒也没有掣过肘工作上兢兢业业把金陵分校打理的井井有条。

就是有一点早就露出了端倪这位白校长对于集团总部的安排有时候不是那么‘听话’认为不合理的经常会顶回去。

不执行‘不合理’要求看似好像是对的但是细想之下这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。