重生燃情年代 第581章 这个人不得了

金陵分校之行后没几天整个新时代上上下下都得到了消息。

平时在不怎么管事的梁老板铁腕处理了新时代最老资格的分校校长让集团内部所有人都意识到了一个一直被忽略的重大信息：新时代真正有话语权的永远都只有一个人。

而这个人也并不像平时大家以为的那样高高在上和他们的生活工作无关只发福利不带雷霆一个和气可亲、镶金边生活在云端里的人物。

一旦任何人有对集团不利的举动这位大领导恐怕就不会那么和蔼可亲福利是好的雷霆也是有的。

不过对于大多数人而言更多的还是福利。

高层和核心骨干有股权老员工、中层管理者和重要老师都有原始股新入职老师和基层嘛自然也少不了更好的待遇新时代上市对于每个人都是有好处的。

接下来梁一飞一行去了最后一站杭城分校。

也不知道是因为金陵分校的大动作还是杭城的负责人于闵红深受梁一飞的器重提携总之这个虽然后起但是无论投资还是重视程度都要要过金陵分校的大分校却温顺的像一只猫咪连具体到每个人的原始股、股权划分分校都没有提出半点质疑和意见。

当然这本就是分校报上来的梁一飞也没做变动。

原始股购买份额这一块是针对大多数员工的股市已经在中国有了几年的历史所有人都知道买股票有赚有赔买原始股却一定是赚钱的但是能拿出来给员工的原始股是有限的所以在这一块成为了利益分配的重点。

综合职位、工龄等等多方面考虑最后拿出了一个整体方案集团里传说普通员工中可以购买原始股最多的一批人当中有一个最出人意料并不是哪个学校的明星老师也不是董秘办的几个漂亮女秘书谁都没想到居然是滨海分校的一个姓牛的门卫老头。

后来翻一翻履历顿时就明白了在新时代创办的第一天这个老头就在学校看大门他和顾文明顾总几乎是同一天成为新时代的人论起来可能这个老头还要早一些如果说当年新时代最早的三个人梁总顾总剩下来恐怕就是这个老头以前和这个老头共事的那些老师要么已经成了集团高层要么就是分校的核心人物。

后面这些年老牛头也没什么特别‘建树’依旧是勤勤恳恳看大门。

他能拿到大额的原始股配比的确有顾文明和梁一飞两个对他照顾的意思在里面毕竟是当年最早就在一起工作的老员工了有一定的私交；更多的还是集团想让普通的员工明白能力是一方面态度和忠诚同样重要不是每个人都能成领导、成明星但只要踏踏实实的干好本职工作集团就不会亏待。

这和之前白松的工作调动安排恰好形成了鲜明对比说到底就是个德和才的问题集团越来越大员工越来越多即不可能每个人都是天才是杰出骨干同时依靠一两个明星老师、一小部分有超强能力的人去打天下的时代已经过去了需要集团所有的人尤其是数量众多的普通员工在各自的岗位上做出看似平凡的贡献才能确保新时代这艘大船稳步前行。

梁一飞这次在杭城停留的时间有些久连新年也是在这里过的。

不仅是为了新时代还有小灵通在杭城的业务已经荣升省公司副总的徐欣福在全省大力推广小灵通浙省不愧是全国发达省份一年下来小灵通的销售量如果按平均算居然破了五百万大关---整个浙省也就5000万人口拉平均算十个人当中就有一个人用小灵通。