综艺我为王 第七百四十七章 项目部

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梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。

一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到hr手中。

这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。

一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。

虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。

再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。

大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。

都通过了才有机会到公司接受第三轮的hr面试。

到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。

投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。

虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。

所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。

而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。

能够进入到面试环节的，差不多只有5左右。

也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。

今年，理想情况下，东方娱乐将招聘3050位新人加入各个部门。

但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。

宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。

第三轮面试还会刷掉200300人，淘汰率基本在50

最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1。

而成功转正留下来的，连1都不到。

可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。

这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗

他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。

为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。

因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。

吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。

这么些好处足以让年轻人心动了，哪怕概率极低也要试一把。

正好，借着这次毕业季的时段，梁栋准备搞一档素人应聘的综艺，蹭一波时事热度，就叫实习生。

梁栋一声令下，作家组行动起来。

接下来几天，公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间，也不知道出了什么事。

一打听才知道，原来梁导在公司内拍综艺，看看哪个部门有兴趣参加。

不可能拍摄所有部门，只能挑一个有代表性的部门，既能展现公司风采，也能让内容精彩好看。

经过一番调查研究，最终定在项目部，这可是全业界最受瞩目的部门。

东方娱乐的几大高管都是项目部成员，之所以选定这个部门有两个原因：

1项目组负责作品立项，不管是综艺还是影视剧，都要现在这里立项。

确定项目小组，做好前期手续审批工作以后，才能发给相关部门进行制作。

包括制作完成以后，播放手续的申请等等。

选择这个部门，可以最直观的展现一部作品从无到有的诞生过程，非常具有代表性。x贰3

这里，也是外界对娱乐圈最为好奇的地方。

电影、电视剧在前期如何完成，绝大多数观众都想知道，却无从入门。

这次东方娱乐就揭开神秘面纱，向外界展示一个最透明的筹备过程；

2项目部也可以称为制片部，包括梁栋、陈子曦、蔡一浓在内，都是项目部的制片人。

一个项目由制片人牵头成立项目组，就算一个项目正式开启。

之后，这个项目便由制片人全权负责，是赚是赔，整个项目组成员共同承担。

此次应聘项目组的实习生超过1000人，无不是三大院校以及各传媒大学影视剧管理或制片专业的毕业生。

当然，也有专业不对口，但极为优秀的清北高材生。

或者非专业院校毕业，但在社会上摸爬滚打多年的草根。

前面也说过，东方娱乐选人，学历不是唯一标准。

只要你的能力优秀，完全可以在综合评分中扳回劣势。

公平，是东方娱乐给所有应聘者最大的尊重。