山沟里的制造帝国 第471章 容错率制度

除此之外牛小强还准备把不良品率直接跟技工们的等级挂钩。

如果谁今后造成的不良率超过了规定的限度谁的级别就会自动下调。级别下调后工资和待遇也会随之下降。表现好的就会得到金钱奖励以此来鼓励大家全都用心去保证产品的优良品质。

牛小强给这项政策取了个名字叫做“容错率制度”。顾名思义容错率是指一名技工在生产过程中可以犯错误的比率。

牛小强对于品质的要求达到了近乎苛刻的地步他不允许将就要做就要做到最好。只有这样他的企业才能在市场上建立起良好的口碑对于今后的发展十分有利。

可能是由于太过投入牛小强工作起来忘记了时间当他把章程拟定清楚后窗外已经是黑漆漆的了。

牛小强伸了个懒腰还没等他把东西收拾好门外传来了陈建国的声音：“牛秘书是你在里面吗？”

“对是我陈副科长你今天值夜班吗？”

牛小强起身打开了房门见陈建国带着两个保安站在门外。三人的手里全都拿着警棍和手电筒穿着统一的服装看起来很是正规。

陈建国笑着点点头：“我跟丁科长商量好了每天各自分成两个班次分别带队巡逻确保保卫科的各项工作制度全都落到实处。”

这是陈建国主动提出来的方案他觉得只有领导带头表现才能让底下的人改变心态。领导要是不以身作则底下的人即便表面上服从心里也会不以为然的。

牛小强哦了一声：“最近你们保卫科给人一种焕然一新的感觉工作做得挺不错的嘛。”

陈建国笑了笑话归正题：“牛秘书这么晚了你还不下班吗？”

牛小强指了指办公桌上的文件：“刚把事情办完这就准备下班。”

陈建国提醒道：“走的时候可别忘了把窗户锁好现在外面的情况有点不太安定我担心有人使坏。”

311厂的职工和家属加起来还剩下六千多人除开被牛小强继续聘用的人其中有超过半数都没有着落。

这些人失去了收入来源心里自然是很着急的。眼看着新工厂干得热火朝天他们会心理失衡也在情理之中。

这些人虽然拿到了补偿金但拿到的钱并不多只能支撑短时间的生活开支时间长了就要陷入无米下锅的窘境。

根据陈建国听到的消息现在有很多311厂的老员工准备联合起来跟方东平洽谈他们希望方东平看在旧情的份上能够给他们安排点事情做。

陈建国知道方东平的打算在方东平的计划当中根本就没有这些人的立足之处估摸着这场洽谈肯定谈不拢。

为了提前预防可能发生的争执陈建国只能尽量提醒大家平时多注意细节免得形成习惯后被某些心有不甘的人钻了空子给厂里造成损失。

牛小强对此也是清楚的他点点头：“放心吧我不会马虎大意的。”

陈建国笑着点点头带着两个手下去其他地方继续巡逻了。

牛小强转回身把文件整理了一下随后关好窗户准备回家去。

他刚走到门口忽然想起三姐说过的那番话不知怎么的牛小强忽然觉得有点没脸见人了。