山沟里的制造帝国 第1089章 告诉大家一个好消息

为了激励大家更好地为自己创造利润牛小强半点也没有小气。在出国之前他曾经明确的下发文件承诺对于那些为企业做出了巨大贡献的人给予额外的高额奖励。最高的奖金可以达到十万元人民币这笔钱在国内绝对是一笔巨款。

除了金钱方面的奖励牛小强还承诺会给拿到奖金的人提供出国旅游的机会。

这年头出国一趟可不容易出国对于绝大多数人来讲都是一件只能想像却无法实现的事情。

牛小强觉得用这个作为奖品可以起到很好的刺激效果。

相比较前面的两个奖励项目最后的一个奖励项目可能会更加打动人心。第三个奖励项目是针对获奖者的家属的准确点来说是针对获奖者的孩子。

牛小强在文件中明确地表示会给获奖者家的小孩提供出国留学的机会并且学费方面的开销将由集团承担。

出国旅游就已经很诱人了要是能出国留学那简直就是光宗耀祖的大好事啊。

正因为如此整个集团凡是有条件的人全都力争上游想尽一切办法为企业创造利润。

这里所说的有条件的人大致分为两类一种是管理人员特别是高层管理人员。高层管理人员是很容易出成绩。只要你把工厂管理好就很容易做出很突出的业绩如此一来你就能得到奖励。

韩树人三人就属于这一类型他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员只要工厂的效益足够优异他们就能获奖。

第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条那就是开发出足够关键的技术这是硬邦邦的功劳谁都无法否定。

牛小强其实也并未忘记身处第一线的产线工人他在文件中特地提到了这些基层职工表示只要谁获得了厂里评选出的劳模称号谁就能享受到相应的奖励政策。

如今这个年代国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子或者脸盆啥的。

牛小强觉得这种做法已经过时了现在是改革开放时期既然是改革那么各方面的事情都要跟得上时代的脚步才对。

就拿奖励来说人家做出了那么大的贡献你发一张奖状就给打发了这算个什么事啊？说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。

精神上的奖励解决不了生活上的困难只有两者并行才能真正激发广大人民群众的工作热情。

在这个方面牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工的积极性方面他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里你好意思敷衍了事吗？长此以往谁还会给你卖命啊？毕竟谁都不是傻子嘛。

想到自己今后可能会获得的巨额奖励三人全都露出喜滋滋的表情。韩树人首先开口：“两位事不宜迟咱们这就把工作分配一下吧。”