山沟里的制造帝国 第2516章 组织的退出机制

牛小强非常慎重的思考了一番随后开口道：“我觉得这个意见还是非常中肯的俗话说‘道不同不相为谋’既然有的人不愿意继续待在组织里面那么强行把他留下来也只会增加双方之间的嫌隙当不满累积到一定的程度后冲突就会爆发这就是为什么每隔一段时间组织里面就会出现叛徒的主要原因所在。”

牛小强说到这里稍作停顿台下的人纷纷屏息凝神想看看牛小强接下来会怎么说。

牛小强扫视了众人一圈然后郑重其事的说道：“我虽然很能理解大家的心情但这件事太过重大我一个人不好独断专行还是跟诸位掌权者探讨一番后再给大家一个回复吧。”

台下的执剑人听到这话纷纷点头表示赞同牛小强不再废话他走到会议桌跟前工作人员按照惯例打开升降机一面透明的玻璃罩缓缓下降把会议桌给罩了进去。

这个玻璃罩主要是用来隔音的被罩在里面的人可以随便说话外面的人只能看到大家的表情听不到说话的声音。

会议桌前此刻坐着牛小强和九位掌权者牛小强对掌权者说道：“谁要是有什么想法大可以直接说出来大家一起合计合计。”

洛克菲勒是牛小强一手提拔起来的他觉得这个时候自己必须要捧牛小强的场。自己说些什么不重要重要的是自己必须要表明一个态度这才是最关键的。

洛克菲勒第一个开口道：“报告大人我觉得可以设立一个贡献度评定机制凡是对组织的贡献度达到一定的程度这位成员就有权选择是否脱离组织。”

牛小强微微点头：“这个想法非常新奇听起来似乎很不错不过组织的成员等级不同本身的能力也不同如果设置一个死硬的规定这就会显得不太公平对于这个问题不知你有没有什么好的解决办法？”

洛克菲勒一看牛小强原则上赞同自己的意见不由兴致更高立马接口道：“大人的话说得非常有道理我觉得在设立贡献度评定机制的时候应该区别对待各个成员的实际情况比如说对于那些个人能力和综合实力比较突出的成员他的贡献度就必须提高对于那些个人能力不高综合实力也不够强的成员他的贡献度可以适当的降低这样就能尽可能的确保公平了。”

牛小强轻轻嗯了一声看向了其他的掌权者：“你们有没有什么想法？”

这一次摩根抢在了其他人的前面发言：“报告大人我觉得罗宾汉刚才的提议太过主观了贡献度的多少其实是根据评判人员的意见来确定的因此这个想法看似可行但具体实施的时候依然会遇到不公平的问题。”

牛小强哦了一声问道：“那么按照你的意思应该怎么去做比较好呢？”