重生燃情年代 第448章 全力以赴

梁一飞用于闵红这个人是有他的目的的。

一方面上辈子已经证明了于闵红是有做民办教育天赋和气运的---这很重要尤其是天赋。

如果说‘气运’这种东西很玄乎也可能因为这辈子的蝴蝶效应有所变化那么天赋这是不会变的。

而偏偏这两者都很难或者说几乎不可能直接看出来。

有的人无论是能力、性格都没问题大环境也好可是偏偏成不了事或者成了事又败了走不到最后在前面99个路口都做出正确的选择最后一个路口错误毁掉了全局。

这就是气运和天赋的问题对一个职业有着天生的敏锐性用老百姓的话来说有的人天生就适合干这个。

所谓男怕入错行可问题是你不错你怎么知道入错了呢？反过来讲怎么样的成功才算是对了呢？

这些只有在最后最起码是功成名就之后才能看出来那些所谓的‘我以前就觉得这人能怎么怎么样’都是事后诸葛亮马后炮屁用不管。

可梁一飞有上辈子的经验不需要去尝试就知道于闵红就是干补习学校的料而且必须给他施展的空间。

这是于闵红个人能力的原因。

第二个原因嘛也是借着于闵红、最大分校、总部分离这些事件重新调整新时代的组织架构在实践之中进一步完善新时代的制度和规范。

制度规范是企业的骨头在现代化企业里这些东西是要不断修正和进步的没有它或者它不正那这个企业的运转就会出问题。

比如分校和总校的关系分校校长的权力以及待遇等等。

总部和分校分离业务架构清晰这是势在必行的杭城的地于闵红的出现让梁一飞决定借机提前进行那么相关制度的指定也肯定必须在实践中摸索而不是拍脑袋凭空想出来。

“于老师分校校长呢有基本工资、级别工资、工龄工资、奖金、机动费用等等几部分组成这几块当中主要的是年度奖金。”

梁一飞并不准备给任何分校校长股份开玩笑未来那么多一二线城市都要有分校都要开班都给股份的话哪里能分的过来？

他给分校校长开出的奖金待遇是分红制。

每年分校的盈利中拿出来15%其中5%给分校校长个人另外7%奖励分校领导班子由校长进行分配报总部审批。当然一般情况下这就是走个流程总部不可能会驳回校长的分配方案。

“5%？”于闵红听到这个数字明显的愣了一下。

梁一飞和顾文明相视一笑然后问：“于老师5%是多了还是少啊？”

“哦哦不少了不少了很不少了。”

于闵红这一愣是意外于梁一飞能给出的奖金是比较出乎意料的。

他自己办学校也在新时代金陵分校干过知道一个上规模的补习学校一年下来大约能有多少钱盈利。