重生燃情年代 第577章 搞分裂？

后来想了想就没朝着这条路子继续深入下去王自卫这个人要说是真正推心置腹的朋友当然还不到那个份上但如果说只是一个合作伙伴或者是滨海市众多玩伴、人脉、跟着自己后面混点好处的那又浅了。

毕竟这是多少年的关系梁一飞自己做生意第一单就是和他谈的当初真正大家都还是穷人的时候就结下了交情。

这么多年下来事业是越来越大打交道的人、手下的人越来越多虽然依旧还算年轻可是在自己面前能够真正没有心理负担以朋友的方式平等对话的却越来越少每个人都对自己有所图每个人和自己说话、办事要么小心翼翼要么保持着微妙的分寸感。

王自卫也是但要比其他人好得多。

毕竟他还敢于‘折腾’自己。

只要是无伤大雅梁一飞想想也就有他去了顾文明忙着新时代其他几个算得上朋友的各有各的事情在一起的时间越来越少多一个敢于‘折腾’自己的人有时候更让自己觉得身边没有那么冷清和孤单。

这大约也是和袁欣然走得比较近的原因之一。

这次让王自卫安排好行程和他一起去各个分校还有个很重要的工作。

股份分配。

新时代要上市新时代各个分校的负责人、核心管理层甚至包括一些明星老师这些人都是跟着有利可图的。

想一个人吃独食最后结果只能没人捧你场所谓的培养主人翁意识也不能说是有钱我拿来有活你去干时间久了谁还帮你赚钱？

但是怎么去协调、分配甚至是妥协、逼迫这是一门学问。

把这个蛋糕分到所有人都满意那是不可能的梁一飞要做的是分配蛋糕的方案大多数人不反对这就已经是最好的结果了。

和顾文明商量过他一个人做这些未免有些吃力加之他是新时代的直接负责人平时和下面这些干部直接打交道有交情、有矛盾、有恩也有怨各种错综复杂的关系在一起如果全部由他来拍板股权分配哪怕无私也有私。

梁一飞是大老板平时不露面神秘感反而带来了更多的权威做好人可以顾文明来做做恶人做狠人梁一飞出面更加合适一些要让员工们感觉到大老板可不是个好说话好糊弄的人倒是直属领导对我们不错这样更有利于后面企业发展。

安排好行程目前五个大分校首都、沪市、杭城、金陵包括滨海需要一一走访新成立不久的江城分校、特区两个分校刚把架子搭起来还没有正式投入招生教学可以暂缓。

前两站没什么问题首都分校用的人是之前顾文明的老班底沪市分校也是才成立不久负责人很年轻可以说都是梁一飞和顾文明的死忠这样的人梁一飞怎么说他们就怎么办梁一飞和顾文明也不会亏待他们。

滨海这头问题也不大一方面这里更是老班底另一方面滨海和其他几个城市相比毕竟要落后一些眼看着其他大分校纷纷崛起滨海分校的人本就有些紧迫感压力山大这时候谁都不敢给梁、顾添乱。

没想到在资格最老的金陵分校出了个麻烦。

到金陵分校的时候已经是1999年元旦之后了学生放假把校长和管理层、骨干老师召集起来开得一个会议。

校长白松是个老同志年纪比顾文明和梁一飞都大一轮以上今年四十多了是当初新时代在滨海第二期就招进来的老师资格老、功劳大人也比较稳重所以开设第一家大型分校金陵分校的时候才会让他带队。

几年下来金陵分校也经营的红红火火对得起它新时代第一家大分校的地位。

但是在谈到股份分配的时候白校长明确的提出了反对意见。

而且这个反对意见很让人头疼不是要股份多少的问题而是认为新时代的几个大分校应该都从属于集团公司但分割各自上市。

理由是每个大分校自身就是一个可以有闭环的公司同时经营都非常良好辐射下面大区若干小分校完全满足上市的要求如果分割上市可以给集团和个人都带来更大的利益。

这个话乍一听没毛病但是仔细一想压根就是搞分裂！