山沟里的制造帝国 第419章 岗位竞争制度

“如果大家只干活不动脑筋那么很多问题就会被隐藏起来这对于工厂来说是不利的我已经提出了调动员工积极性的方案在这里就不多讲了最后来说说‘迷茫’。”

牛小强扫视了众人一圈面色有点严肃：“长期的盲目工作会导致工人们思想麻木失去上进心反正每个月都能拿到定额的工资大家还需要谈上进心吗？一旦员工们失去上进心从长期来讲一家企业也会失去进取心为了让大家有个盼头激励大家持续性的保持积极的工作态度我决定成立员工考核制度考核的具体办法就是看大家平时的表现如何表现好的咱们就给予奖励表现散漫的就进行批评严重的将扣发工资更严重的就直接开除我可不想看到咱们厂的良好氛围被一小撮人带坏。”

由于牛小强谈的内容跟生产息息相关这次又是牛大壮开口提意见：“咱们该如何确定哪个员工表现得很好哪个员工表现得不够好呢？”

牛小强微微一笑：“有一个硬性指标那就是质量哪个环节出的问题最多就说明哪个环节的工人表现不够好除此之外还可以看员工们对于改善品质和提高生产效率的积极性哪个员工提出改善意见越多越有效就说明他表现良好对于那些什么意见都不愿意提的人暂时先不要处罚毕竟咱们的工人都没什么文化也不能强迫他们一定要提意见。”

牛大壮奋笔疾书把牛小强说的内容记录在了本子上。

牛小强又扫视了众人一圈然后抛出了一个可谓惊天动地的计划：“除了考核机制我还准备成立一个岗位竞争机制这个主要针对管理岗位只要哪个员工表现得比上级的管理人员还要好厂里就会考虑把他提拔起来至于他原来的上级将会跟他互换岗位从管理层降职为普通员工。”

这话一说出口在座的绝大多数人都傻眼了尤其是刚刚获得提拔的许萍、牛大平和高德胜他们原本以为从今天开始就将迈入一条光明大道没成想这还不到一天的功夫牛小强就鼓捣出了一个岗位竞争制度如果表现不好自己就会被打回原形真要到了那个时候绝对是丢人丢到家了。

牛小强非常能够理解大家的忧虑他缓和了一下语气面带笑容道：“各位都是咱们厂的管理人员你们需要肩负起比员工更大的责任员工出了问题要进行惩罚你们当然也要如此这样才能尽可能地做到公平也能最大程度的调动员工们的积极性给他们树立一个奋斗的目标竞争才能进步如果咱们厂变成一潭死水今后又如何能够发展壮大呢？即便发展壮大了也难以持久啊。”

牛大壮对于牛小强的工作还是很支持的他立马发表意见：“我赞同你的做法只要是对厂子有利的事情咱们每个人都应该支持如果没有那个能力就应该被别人取代。”

既然牛大壮都这么说了前他人自然也不会有异议。大家纷纷点头对牛大壮的话表示赞同。

牛小强嗯了一声：“我想说的是惩罚不是目的而是想让各位产生一种压力有压力才会有动力只要你们这些管理人员以身作则为了提高品质而积极行动底下的员工们也会被你们带动起来你们就是他们的榜样和标杆希望各位都能发挥带头作用把咱们厂经营的越来越好。”

牛小强说到这里稍作停顿然后接着说道：“我总结出了一套专门针对普通员工的培训课程这份文件后续我将下发给相关部门今后各个部门的领导将每隔半个月对员工进行培训和教育让员工们把质量问题时刻铭记于心并且强化他们积极认真的工作态度你们要明确的告诉员工产品质量不是检验出来的而是他们的生产环节确定的检验只是一种督促的手段真正要考的还是他们认真的工作态度。”

牛小强说到这里扭头看向牛大壮：“关于培训的事情将由你跟王副厂长负责他出差还没回来等到他回来之后你再跟他进行商议吧。”